人才招聘
Job
搜索职位
招聘职位工作经验学历要求工作地点截止时间
人事部经理1-3年本科广州-花都2020-08-22
岗位职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.协助建立岗位任职匹配模型。

任职资格:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业本科以上学历

2.无需工作经验

3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规

4.具备良好的沟通交流能力

5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作

6.工作认真、负责,善于学习。

条件优秀可应聘人力行政主管)

高级招聘专员的职业发展

招聘主管、招聘经理、人力行政经理、总监

立即申请
网页设计师1-3年本科广州-花都2020-08-22
岗位职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.协助建立岗位任职匹配模型。

任职资格:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业本科以上学历

2.无需工作经验

3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规

4.具备良好的沟通交流能力

5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作

6.工作认真、负责,善于学习。

条件优秀可应聘人力行政主管)

高级招聘专员的职业发展

招聘主管、招聘经理、人力行政经理、总监

立即申请
运营经理1-3年本科广州-花都2020-08-22
岗位职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.协助建立岗位任职匹配模型。

任职资格:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业本科以上学历

2.无需工作经验

3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规

4.具备良好的沟通交流能力

5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作

6.工作认真、负责,善于学习。

条件优秀可应聘人力行政主管)

高级招聘专员的职业发展

招聘主管、招聘经理、人力行政经理、总监

立即申请
电话销售1-3年本科广州-花都2020-08-22
岗位职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.协助建立岗位任职匹配模型。

任职资格:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业本科以上学历

2.无需工作经验

3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规

4.具备良好的沟通交流能力

5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作

6.工作认真、负责,善于学习。

条件优秀可应聘人力行政主管)

高级招聘专员的职业发展

招聘主管、招聘经理、人力行政经理、总监

立即申请
  • 公众二维码

  • 微博二维码